Después de no alcanzarse un acuerdo por el salario mínimo, vital y móvil entre los empresarios y los gremios, el Gobierno una vez más volvió a fijar los valores a través del Boletín Oficial y definió cómo será el aumento escalonado hasta marzo del año próximo. Desde que arribó Javier Milei al poder, las dos veces que se negociaron estos montos no se llegó a una suba consensuada y por eso la establecieron directamente desde la Casa Rosada, que prefiere definir los incrementos para mantenerlos a raya con su plan antinflacionario.
La semana pasada, la gestión libertaria había convocado a las tres centrales obreras (la CGT y las dos CTA) y a las cámaras que integran el Consejo del Salario para definir la suba del salario mínimo, vital y móvil, que estaba en $270.000. En ese momento los gremios exigieron un aumento de más de 100%, para que se eleve a $572.000. La propuesta de los empresarios, sobre todo de la Unión Industrial, fue llevarlo a $278.000 en diciembre; a $284.000, en enero, a $290.000 en febrero y a $295.000 en marzo. La definición que dieron este jueves desde la Casa Rosada fue cercana a la que habían planeado las empresas.
De acuerdo a lo que estableció el Gobierno a través de la Resolución 17/2024, el salario mínimo, vital y móvil quedará de la siguiente manera:
- A partir del 1 de diciembre: $279.718 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo (es decir, $9718 más que hasta ahora) y de $1399 por hora para los trabajadores jornalizados
- A partir del 1° de enero de 2025: $286.711 para los mensualizados y de $1434 por hora para los jornalizados
- A partir del 1° de febrero de 2025: $292.446 para los mensualizados y de $1462 por hora para los jornalizados
- A partir del 1° de marzo de 2025: $296.832 para todos los mensualizados $1484 por hora para los jornalizados
La definición del nuevo piso salarial sirve como referencia para el sueldo inicial docente, y es además un indicador para el trabajo informal (que suele cobrar 50% de esa cifra) y para actividades que no están sindicalizadas en jornadas laborales de ocho horas. Desde la llegada de Milei, tuvo una caída real de 28%, según un relevamiento del think tank Fundar.
Mientras tanto, en el articulado de la Resolución 17/2024 también se estableció que la prestación por desempleo se fijará para los trabajadores convencionados o no convencionados en 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis seis meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo. “En ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del salario mínimo, vital y móvil vigente ni superior al 100%”, se determinó.