El sindicato de Luz y Fuerza de la Cooperativa de Electricidad de Eldorado (CEEL) inició una medida de fuerza por el despido de un empleado de la entidad. Ante esta decisión, el síndico, Dr. Juan José Selva Andrade, brindó declaraciones a Eldópolis Radio 106.3 sobre la situación y las causas de la desvinculación del trabajador de su puesto laboral. Asimismo, afirmó que se dictó una orden por parte de la Delegación del Ministerio de Trabajo y los diferentes sectores desarrollan sus labores con normalidad.
«La Cooperativa despidió a un empleado que está afiliado a este gremio, con justa causa. Hay un dictamen que emite el cuerpo de abogados de esta cooperativa, que explica que la causa del despido es por una pérdida de confianza. Ese dictamen profesional jurídico se trató en la reunión de Consejo, donde participé como síndico, y la votación fue unánime de despedirlo con causa por pérdida de confianza«
Selva Andrade indicó que, como síndico, evaluó que «habiendo un dictamen que es contundente con respecto a la pérdida de confianza, consideré que era ajustado lo que el Consejo determinó y se publicó al día siguiente»
Sobre la pérdida de confianza, el síndico explicó que «se da cuando un empleado no cumple con las directivas, en este caso reglamentos propios del trabajo, y pierde la posibilidad de considerarlo un empleado fiel a las pautas o reglas que rigen a la función de ese trabajador» y mencionó que estos casos se pueden dar por poner a disposición datos que son confidenciales «La Cooperativa es una empresa privada, no es pública. Si bien es de de todos los socios, hay cierta información que debe ser protegida y cuidada por una cuestión de manejo empresarial interna»
En este sentido, sostuvo que «desde la parte sindical estamos controlando la parte económica de la CEEL en forma periódica. Con lo cual, nos preocupa que se ventile datos o situaciones internas, que no tienen por qué salir. No es que la información sea prohibida o secreta, sino que la gente debe entender que tenemos que ser responsables en estos aspectos. No hay problema en que un socio pide, a través de la Sindicatura, cualquier información de la Cooperativa por escrito, para que de quede asentado y haya una trazabilidad del conocimiento. Cuando no hay trazabilidad del conocimiento, la información se desvirtúa»
En relación con la medida de fuerza, Selva Andrade informó que «hay una orden del Ministerio de Trabajo, por el cual retrotrae la medida de fuerza al momento. Es decir, es como si fuese una conciliación obligatoria pero técnicamente no lo sería porque no se está conciliando, para establecer los puntos de acuerdo. Para dejar sin efecto ese despido, la única manera es por una orden judicial tras la decisión unánime del Consejo de Administración»
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Situación financiera de la CEEL
Consultado por la situación económica-financiera de la entidad cooperativa, el síndico afirmó que «terminamos una asamblea con un balance positivo, que fue un orgullo regularizar la cooperativa después de tantos años. Hoy estamos prácticamente al día con las deudas, cumplimos a estrictamente con el pago. El balance, dentro de todo, proyecta hacia terminar bien el ejercicio, sin sobresaltos»
En cuanto a las tarifas de los servicio, explicó que «No somos formadores de precios, no cobramos por encima de esos valores. El costo de la energía y la categorización, es impuesto por Nación, por eso recomendamos a los socios que hagan el trámite para acceder a los beneficios»