En el marco de las negociaciones salariales, los trabajadores municipales de Eldorado, representados por UPCN, exigen un incremento del 15% en el salario básico para octubre, seguido de otro 15% en noviembre. Ante la falta de acuerdo, anunciaron que realizarán un «quite de colaboración» si en las próximas 48 horas no se concretan nuevas audiencias con el Ejecutivo municipal.
Marcelo Mikulán, secretario de Hacienda de la Municipalidad de Eldorado, destacó que «el diálogo con los delegados y los trabajadores es excelente», y recordó que desde enero se ha trabajado en conjunto para lograr mejoras salariales significativas. Sin embargo, explicó que las partidas presupuestarias están limitadas por ordenanza, lo que impide cumplir con el pedido actual de los empleados.
Mikulán agregó que están buscando mejorar la propuesta y confía en alcanzar un acuerdo que acerque las posiciones. «El municipio tiene la responsabilidad de cuidar los recursos, y la recomposición salarial debe ir de la mano con mantener los servicios y obras que la comunidad merece», afirmó.
En relación al «quite de colaboración», Mikulán indicó que las reuniones con los delegados se realizan día por medio para tratar de acercar posturas. «El municipio ya invirtió más de un 100% de sus recursos en la parte salarial este año, lo que representa un sacrificio importante», señaló.
Por otro lado, UPCN también presentó una lista de 74 personas en situación de planta temporaria, solicitando su pase a planta permanente. Mikulán reconoció que esta es una demanda importante, pero explicó que las limitaciones legales impuestas por la Ley de Responsabilidad Fiscal restringen la capacidad del municipio para ampliar los cupos de empleados en planta permanente.