La Dirección Nacional de Vialidad (DNV) aprobó una segunda etapa de retiros voluntarios para su personal, con tres alternativas de indemnización y un esquema de pagos que podrá extenderse hasta ocho cuotas mensuales. La medida quedó formalizada mediante la resolución 1.220/2026, publicada en el Boletín Oficial, en el marco de la política de reducción de personal impulsada por el Gobierno nacional.
El nuevo programa se vincula con la reorganización del organismo y con el traspaso de distintas rutas a las provincias y la concesión por peaje de más de 9 mil kilómetros de corredores viales. La DNV había sido disuelta mediante el decreto 461/2025, aunque esa decisión fue suspendida por la Justicia.
Según los relevamientos del Indec, la dotación pasó de 5.704 empleados en noviembre de 2023 a 4.191 en agosto de 2026, una disminución del 26,5%; mientras que el primer llamado a retiros voluntarios, realizado en enero mediante la resolución 118/2026, reunió 609 adhesiones sobre un estimado de 900 agentes.
Quiénes pueden acceder al retiro
Podrán adherir los trabajadores de la DNV con relación de dependencia, tanto de planta permanente como con contratos por tiempo indeterminado, siempre que acrediten más de un año de antigüedad. Quedarán excluidos quienes tengan determinados antecedentes penales o disciplinarios, tutela sindical, o intimados a iniciar el trámite jubilatorio o se encuentren en situación de disponibilidad.
Tampoco podrán acceder quienes hayan presentado su renuncia y tengan pendiente la aceptación ni quienes tengan 64 años o más, salvo que no cuenten con los años de aportes necesarios para jubilarse. Además, quienes acepten el retiro no podrán volver a incorporarse ni continuar prestando servicios en el Sector Público Nacional durante los cinco años posteriores a su baja.
El esquema contempla tres alternativas de la denominada “gratificación única extraordinaria de egreso”. La primera equivale al 90% del monto resultante de multiplicar cada año de antigüedad por un haber de egreso, con un máximo de 24 años; la segunda establece un 85% y suma una cobertura asistencial calculada sobre los aportes y contribuciones de obra social, también hasta 24 años.
Tres esquemas de indemnización y hasta ocho cuotas
La tercera alternativa está destinada exclusivamente a trabajadores de 64 años o más y mantiene el 90% de la primera opción, aunque limita a 12 años la antigüedad computable. La elección del esquema dependerá de las condiciones previstas para cada agente al momento de la desvinculación.
El pago de las indemnizaciones variará según el monto correspondiente. Hasta $10 millones, se abonará en una sola cuota; entre $10 millones y $20 millones, en tres cuotas mensuales iguales y consecutivas; y para montos superiores a $20 millones e inferiores a $30 millones, en cinco cuotas.
Cuando la indemnización supere los $30 millones, el pago podrá realizarse en ocho cuotas mensuales. La segunda etapa forma parte de la política de reducción de personal del Gobierno nacional, que según los datos citados por la resolución acumuló 77.515 desafectaciones del sector público hasta agosto.
